26 세가되는 것이 건강에 미치는 영향
회사올해 26 세가된다면 학자금 대출을 갚고 경력의 다음 단계를 계획하는 데 집중하고있을 것입니다. 당신의 건강 보험도 당신의 레이더에 있어야합니다.
부모의 건강 보험에 가입되어있는 경우 ACA (Affordable Care Act)에서 규정 한대로 26 세 생일에 보장을 잃게되기 때문입니다. 이 보트에있는 경우 수행해야 할 작업과 필요에 맞는 보장 범위를 찾을 위치에 대해 혼란 스러울 수 있습니다.
좋은 소식 : 약간의 계획과 조사를 통해 자신의 건강 보험을 원활하게 적용 할 수 있으므로 의료 응급 상황에서 안심할 수 있습니다.
26 세가 중요한 나이 인 이유
ACA를 통해 귀하는 다음 때까지 부모님의 건강 보험 플랜을 유지할 수 있습니다. 26 살이되다 . 이것은 당신이 그들과 함께 살고 있거나, 같은 주 또는 멀리 떨어져 있거나, 결혼했거나 독신 인 경우입니다. 청구서를 내야하는 청년이나 집이나 대학원 수업료와 같은 큰 물건을 사기 위해 돈을 모으는 사람들에게는 엄청난 금액입니다.
이것은 26 세가되면 바뀌며, 부모가 가지고있는 보험에 따라 달라집니다. 일부 보험 정책의 경우 보험은 26 세 생일에 끝나고 다른 보험은 생일 다음 달 말까지 보장하거나 연말까지 부모님의 보험에 머물도록합니다.
여기서 중요한 것은 보장받을 시간을 충분히주는 것입니다. 생일을 앞두고 부모님의 계획을 검토하여 중요한 날이 가까워져도 보험금없이 방치되지 않도록하십시오.
26 세가되는 사람들은 최선을 다해 미리 계획을 세우고 자신의 건강 보험 옵션을 실제로 조사 할 시간을 주어야합니다. 솔직히 대부분의 경우 이것은 완전히 새로운 과정이 될 것이기 때문이라고 저자 인 Deb Gordon은 말합니다. 의료 소비자의 선언 : 비용을 최대한 활용하는 방법 . 건강 보험에는 고유 한 용어와 단점이 있으며 대부분의 사람들은이를 잘 이해하지 못합니다. 그 과정을 위해 시간을 남겨야하는 또 다른 이유 : 건강 보험 옵션을 연구하는 것이 어려울 수 있습니다. 청년들은 스스로를 미루거나 지루함에서 벗어나거나 결정을 내리기 위해 충분한 시간에 압도당하는 시간을 가져야합니다.
26 세가되면 적격 생활 사건 26 세가되기 전후 60 일 동안 진행되는 특별 등록 기간입니다.이 기간을 놓치셨습니까? 일반적으로 11 월 1 일에서 12 월 15 일 사이에 해당하는 다음 공개 등록 기간까지 기다릴 수도 있습니다 (주에 따라 다를 수 있음). 그러나 일반 가입 기간을 기다리는 것은 보험없이 일정 시간을 지내는 것을 의미 할 수 있습니다. 이렇게하면 의료 응급 상황에서 벌금과 막대한 본인 부담 비용이 발생할 수 있습니다.
보험을 시작하려는 달의 최소 2 주 전에 새로운 공급자에 가입하면이 모든 것을 피할 수 있습니다. 4 월 1 일에 취재를 원하십니까? 3 월 15 일까지 가입하세요.
26 세가되면 건강 보험을받을 수있는 곳
처음으로 건강 보험을 담당하는 것은 어려울 수 있습니다. 어디를보고 무엇을 사용할 수 있는지 안다면 꼭 그래야 할 필요는 없습니다.
당신이 일하고 있다면, 당신은 얻을 수 있습니다 고용주를 통한 보장 , 두 사람 모두가 보장 비용에 기여하는 합의. 제공되는 계획, 보장 대상 및 지불 할 금액에 대해 인사 부서에 문의하십시오.
그만큼 건강 보험 시장 개인, 가족 및 중소기업에 다양한 보험 플랜을 제공합니다. 일부 주에는 거래소라고하는 자체가 있습니다. 연방 정부는 교환이없는 주 거주자를위한 시장도 운영합니다. 소득에 따라 보장 비용을 상쇄하는 데 도움이되는 보조금을받을 수 있습니다. 또한 알고 싶을 것입니다 공개 등록 기간 -11 월 1 일부터 12 월 15 일까지 – 보장을 선택해야합니다. 이동 healthcare.gov 계획을 찾아 봅니다.
코브라 , 또는 통합 옴니버스 예산 조정법 (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)은 상황에 따라 좋은 옵션이 될 수 있습니다 (항상 가장 저렴한 것은 아닙니다). 26 세가 된 후 최대 3 년 동안 부모의 건강 관리 계획을 유지할 수 있습니다. 먼저 자격이 있는지 확인하십시오. 그렇다면 부모의 의료 서비스 제공자에게 서면 요청을 제출해야합니다. 귀하의 부모 고용주의 규모가 귀하의 보장을받는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 부모의 고용주가 매우 작은 경우 (직원 20 명 미만) 회사는 COBRA를 제공하지 않아도됩니다. 일반적으로 월 보험료가 높은 가장 비용이 많이 드는 옵션입니다. 이러한 경우 중 일부에서는 주정부는 임시 건강 보험을 제공 할 수 있습니다 같은 기간 동안 COBRA가 당신을 덮었을 것입니다.
메디 케이드 재정 자원이 제한된 사람들에게 의료 보험을 제공하는 연방 및 주 프로그램 인, 또 다른 옵션입니다. 특정 소득 기준에 해당하면 당신은 자격이 될 수 있습니다 . 해당주의 Medicaid 웹 사이트에서 자격 여부를 확인하십시오.
관련 : 단기 건강 보험이란 무엇입니까?
고려할 건강 보험 계획의 유형
고용주의 플랜이나 마켓 플레이스 플랜을 통해 건강 보험 혜택을받을 수 있다면 선택할 수있는 몇 가지 플랜이있을 것입니다. 다음은 각 플랜에 대한 기본 사항과 귀하의 건강 요구 사항에 적합한 플랜을 선택하는 데 도움이되는 몇 가지 추가 리소스입니다.
- PPO (선호 공급 업체 조직) : 전문의 나 다른 서비스 제공자를보기 위해 주치의로부터 의뢰를받을 필요가 없습니다. 더 높은 보험료, 코 페이 (특히 네트워크 외부 의료 서비스) 및 공제액을 지불하게됩니다.
- 건강 유지기구 (HMO) :HMO는 일반적으로 유연성이 가장 낮지 만 가장 저렴합니다. 그러나 네트워크 외부 서비스에 대한 책임은 100 %입니다. 주치의가 귀하의 치료를 조정하고 추가 제공자를 만나려면 귀하를 추천해야합니다. 네트워크 외부 서비스는 보장되지 않습니다.
- 독점 공급 업체 조직 (EPO) : EPO는 HMO보다 유연하며 일반적으로 더 많은 인네트 워크 제공 업체를 이용할 수 있지만 HMO 및 PPO보다 비용이 더 많이 드는 경우가 많습니다. 주치의를 선택해야하지만 다른 제공자를보기 위해 추천 할 필요는 없습니다.
- 고액 공제 건강 보험 (HDHP) :빈번한 건강 관리가 필요하지 않은 일반적으로 건강한 사람들에게 가장 적합합니다. 더 높은 공제액에 대한 대가로 더 낮은 월 보험료를 지불하게됩니다. 즉, 공제액에 도달 할 때까지 의료비의 100 %를 선불로 지불하게됩니다 (개인당 최대 $ 3,500). 종종 이러한 비용을 면세로 지불하기 위해 자금을 할당 할 수있는 건강 저축 계좌 (HSA) 옵션이 포함됩니다.
관련 : 건강 보험에 가입하는 방법
SingleCare Medical Review Board 회원 인 Karen Berger, Pharm.D.는 1 년 동안의 모든 의료 관련 비용을 생각하고 목록을 작성해보십시오. 플랜 중에서 선택할 때 이것을 명심하십시오. 의사를 자주 방문하고 몇 명의 전문의를 만나는 경향이있는 경우 의사 진료실에 간신히 방문하는 사람보다 더 광범위한 보장이 필요합니다. 고용주를 통해 보험에 가입 한 경우 하나 또는 두 가지 플랜을 선택할 수 있으며 다른 수준의 보장을받을 수 있습니다. 다시 말하지만, 비용을 살펴 보는 것이 도움이 될 수 있습니다.
